Het Belbinbos staat voor fysieke, mentale en intellectuele verdieping.
Meredith Belbin heeft onderzoek verricht naar het functioneren van teams. Hij keek daarbij specifiek naar de manier waarop de teamleden in de groep opereerden.
Daarbij kwamen specifieke kenmerken naar voren. Daaruit destilleerde hij een aantal specifiek benoemde teamrollen. Hij kwam er door experimenteren achter hoe de best functionerende teams konden worden samengesteld.
Door middel van een eenvoudige test is al richting te geven welke drie teamrollen het best bij iemand passen. Afhankelijk van de samenstelling van het team zullen de verschillende rollen meer of minder op de voorgrond treden.
Om alvast een idee te geven welke rollen Belbin onderscheidt, volgt hieronder een opsomming.
| Plant: | creatief, rijk aan verbeeldingskracht, onorthodox, individualistisch, serieus. |
| Brononderzoeker: |
communicatief, nieuwsgierig, extravert, enthousiast. |
| Voorzitter: | zelfvertrouwen, beheerst en kalm. |
| Bedrijfsman: | efficiënt, voorspelbaar, plichtsgetrouw en behoudend. |
| Monitor: | weinig emoties en nuchter. |
| Vormgever: | dynamisch, extravert en veel energie |
| Groepswerker: | diplomatiek, sociaal gericht, gevoelig en mild |
| Zorgdrager: | gewetensvol, ordelijk, nauwkeurig, vaak gespannen |
Bij ons teamuitje zullen uw teamleden meer inzicht krijgen in de teamrollen die zij (kunnen) bekleden en zal een hechter team kunnen ontstaan.
Om daarna tot nog betere samenwerking te kunnen komen, is het mogelijk de volledige training te krijgen.
Wilt u meer weten, neem dan contact met ons op.
